Slimreizen - Ervaringen en kennis uit de praktijk Home Over deze site Geef uw reactie

Gevonden maatregelen

Relevante cases:

Giant – Goed bereikbaar met besloten busdienst

Hoe zorg je dat de bereikbaarheid van je bedrijf voor (aankomend) medewerkers geen issue is? Giant Lelystad koos voor een besloten busdienst van en naar Lelystad, op vaste tijden en met vaste haltes. Medewerkers zien het als een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.
 

Pantar – Veiligheid en flexibiliteit met de Westpoort Bus

Hoe zorg je dat een vestiging die niet bereikbaar is met het openbaar vervoer, goed en veilig bereikbaar is voor medewerkers met een sw-indicatie? Pantar koos voor een slimme combinatie van besloten én openbaar vervoer.
 

Shell - Goed bereikbaar met Vanpool

Bij Shell biedt vanpooling medewerkers een kleinschalige, flexibele voorziening voor het woonwerkverkeer. Door uitbesteding maakt Shell maximaal gebruik van specialistische externe kennis. De eigen tijdsinvestering én de kosten blijven beperkt.

 

IBM - Op alle fronten werken aan mobiliteit

Vaker mobiel of thuis werken ziet IBM als de manier om reistijd en -kilometers te beperken. Ook een geavanceerd video conferencing systeem en een shuttleservice zorgen voor minder autokilometers en dus minder verspilde (file)tijd voor het bedrijf.

 

Yokogawa – Bedrijfsverhuizing hét moment voor verandering reisgedrag

Hoe krijg je medewerkers na een bedrijfsverhuizing mee naar je nieuwe vestiging? De verhuizing bleek voor Yokogawa hét moment om het mobiliteitsbeleid onder de loep te nemen, een pendelbus de manier om mensen letterlijk mee te krijgen.

 

Medelbus maakt Bedrijvenpark Medel optimaal bereikbaar

Op Bedrijvenpark Medel in Tiel rijdt sinds 24 september 2007 de Medelbus. Dit is besloten bedrijfsvervoer voor werknemers die reizen tussen station Tiel en het bedrijvenpark Medel.

 
 
 
  • In het kort
  • Organisatie
  • Locatie
  • Vraagstuk
  • Maatregel
  • Baten
  • Kosten
  • Fiscaal
  • Tijd
  • Promotie
  • Tips
  • Meer weten?
  

VGZ-IZA – Binden en boeien met woon-werkregelingen

IN HET KORT

Binden en boeien

"Bed het maatregelenpakket voor mobiliteit in, in een breder voorzieningenpakket voor medewerkers. Denk aan elementen als leertrajecten, doorstromingsmogelijkheden en gezondheid. Dat maakt het pakket stabieler en aantrekkelijker voor medewerkers. Zo’n pakket helpt je als organisatie creatieve, ondernemende en klantgerichte medewerkers te vinden én te behouden." | Paul Gevers, Directeur Human Resources, Coöperatie VGZ-IZA
In 1994 richtte VGZ haar organisatie efficiënter in. De regionale vestigingsstructuur bleef grotendeels intact, maar tegelijkertijd werd gekozen voor concentratie van de backoffices in drie nieuwe centrale vestigingen. Ruim 900 medewerkers werden overgeplaatst. Vaak moesten zij verder gaan reizen. VGZ ontwikkelde daarom een nieuw mobiliteitsplan. Insteek: het autogebruik beperkt houden. De bewuste keuze voor nieuwe kantoorpanden op loopafstand van een NS-station lag daarvoor aan de basis. Inmiddels is het mobiliteitsplan stevig ingebed in het HR-beleid van VGZ. Het geheel is een aantrekkelijk pakket waarmee VGZ medewerkers weet te boeien én te binden.
Download project als PDFStuur deze pagina als e-mailPrint dit project