Slimreizen - Ervaringen en kennis uit de praktijk Home Over deze site Geef uw reactie

Gevonden maatregelen

Relevante cases:

Erasmus MC - Vervoersplan schept parkeerruimte

Hoe los je een parkeerprobleem voor patiënten / bezoekers en medewerkers op? Met een individueel reisbudget voor medewerkers koos Erasmus MC voor een aanpak op hoofdlijnen. Een makkelijk te implementeren maatregelen zonder zware administratieve last.
 

Hoe blijf je een aantrekkelijke werkgever, maar bereik je tegelijkertijd dat werknemers minder, milieubewuster en slimmer rijden?
 

Capgemini – New Way of Working integreert slim reizen en slim werken

Hoe combineer je slim reizen met slim werken? Capgemini introduceert New Way of Working: tijds- en plaatsonafhankelijk werken pur sang.

 

inno-V – Mobiliteitsbudget laat medewerkers nadenken over reisgedrag

inno-V introduceerde een mobiliteitsbudget voor zakelijk en woon-werkverkeer. Is er aan het eind van het jaar budget over, dan delen werknemer en werkgever dit. Dat stimuleert werknemers om na te denken over hun reisgedrag.

 
     
 
  • In het kort
  • Organisatie
  • Locatie
  • Vraagstuk
  • Maatregel
  • Baten
  • Kosten
  • Fiscaal
  • Tijd
  • Promotie
  • Tips
  • Meer weten?
  

Giant - Goed bereikbaar met besloten busdienst

IN HET KORT

Secundaire arbeidsvoorwaarde

"Giant Lelystad ligt op een industrieterrein buiten de stad, niet bereikbaar met het openbaar vervoer. Verre van ideaal, want welke vrouwelijke medewerker fietst er bijvoorbeeld graag in het donker door zo’n gebied? Toen we 1998 fors uitbreidden, is daarom een besloten busdienst van en naar Lelystad ingesteld. Daardoor is bereikbaarheid geen issue meer. Met de bedrijfsbus is het medewerkervervoer gewoon goed geregeld. Dat wordt gezien als een goede secundaire arbeidsvoorwaarde." | Fred Koppers, Senior Office Manager, Giant
Hoe zorg je dat de bereikbaarheid van je bedrijf voor (aankomend) medewerkers geen issue is? Giant Lelystad is gevestigd op een afgelegen bedrijventerrein dat niet bereikbaar is met het openbaar vervoer. Zij koos voor een besloten busdienst van en naar Lelystad, op vaste tijden en met vaste haltes. De vervoersvoorziening wordt door medewerkers gezien als een goede secundaire arbeidsvoorwaarde, die al tijdens het sollicitatiegesprek naar voren wordt gebracht.
Download project als PDFStuur deze pagina als e-mailPrint dit project