Uitgelichte cases

• HP – Flexibel werken is een belangrijke arbe...

  HP – Flexibel werken is een belangrijke arbeidsvoorwaarde HP Nederland ging terug van negen kantoren naar één kantoor. Er is nu één werkplek op drie medewerkers. Tegelijkertijd werd het Nieuwe Werken ingevoerd: flexibele werktijden voor medewerkers; meer vanuit huis, onderweg of bij de klant werken. Medewerkers zijn tevreden over de omslag, die snel maar niet té snel plaatsvond.

• ING – Minder autoverkeer en tevreden medewer...

  Minder autoverkeer en tevreden medewerkers met OV-jaarkaart Iedereen die niet met auto naar het werk wil komen kan bij ING een OV-jaarkaart krijgen. Inmiddels heeft ruim 50 % van de medewerkers deze keuze gemaakt!

• Heilijgers – Mobiliteit bouwsteen in arbeids...

  Mobiliteit bouwsteen in arbeidsvoorwaardenpakket Bij Heilijgers is het mobiliteitsbeleid één van de vier bouwstenen van het ‘Heilijgers Huis’. Wie kiest voor een leaseauto die 200 euro onder het maandbudget zit, kan dit bijvoorbeeld uit laten keren als salaris, opnemen als vrije tijd of in zijn pensioen storten.

• PGGM - Spitsvrij past goed bij Het Nieuwe We...

  PGGM - Spitsvrij past goed bij Het Nieuwe Werken Deelname aan Spitsvrij past prima bij Het Nieuwe Werken. Daarnaast past Spitsvrij goed in een mobiliteitsbeleid waarin keuzevrijheid, duurzaamheid en eigen verantwoordelijkheid centraal staan.