Uitgelichte cases

• Kenniscentrum Werk & Vervoer – Zelfroosteren...

  Kenniscentrum Werk & Vervoer – Zelfroosteren maakt HNW geschikt voor meer sectoren Het Nieuwe Werken wordt vaak gezien als iets voor de hoogopgeleide kenniswerker op kantoor. Maar ook bv. verpleegkundigen hebben baat bij HNW. Via zelfroosteren bepalen zij hun eigen werktijden. Het Kenniscentrum vertelt hoe, waar en wanneer zelfroosteren werkt.

• Monnypenny - Thuiswerken geen bezwaar – in t...

  Thuiswerken geen bezwaar – in tegendeel Onder de voorstanders van flexibel, mobiel/thuis werken kunnen we zéker Moneypenny rekenen. Het is voor dit bedrijf zelfs de basis van de bedrijfsvoering. Minstens 50% van de gedetacheerden via Moneypenny werkt niet op locatie bij de opdrachtgever.

• IKEA - Personeel dicht bij huis is loyaler

  IKEA - Personeel dicht bij huis is loyaler Als medewerkers dicht bij huis wonen, is dat goed voor hun werk-privébalans en loyaliteit aan het bedrijf. Als ze vaker met de fiets en het OV komen, draagt dat bovendien bij aan een beter milieu en een verbeterde mobiliteit rond de vestigingen van IKEA.

• ASSA ABLOY Nederland – Snel en comfortabel n...

  ASSA ABLOY Nederland – Snel en comfortabel naar het werk met Vanpools In 2007 verhuisde ASSA ABLOY van Dordrecht naar Raamsdonksveer. Voor het woon-werkverkeer van medewerkers die nog in Dordrecht wonen, biedt een Vanpoolsysteem een goed alternatief voor het OV of de privé-auto.